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En moyenne, 1 000 CV envoyés par entreprise !
Publié sur le Nouveau Journal Toulousain : le Groupe JLO, acteur majeur du développement des ressources humaines responsables et de la qualité de vie au travail poursuit sa croissance avec l’ouverture d’une agence à Toulouse en février dernier. […]
Face à la méconnaissance des différents acteurs de l’entreprise sur le sujet du handicap visuel, JLO Emploi propose une offre de services pour accompagner, maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap visuel.
Après une première intervention en novembre 2014 et pour la deuxième fois consécutive, JLO Emploi participe à HandiLive. Une bonne occasion pour les candidats en recherche d’emploi de poser toutes leurs questions à nos recruteurs.
Dans un contexte de vieillissement de la population active et d’allongement de la vie professionnelle, la question du maintien dans l’emploi des seniors handicapés prend tout son sens. Il s’agit de construire une politique de maintien dans l’emploi tout en anticipant les départs et en préservant les compétences-clés et les savoir-faire : coopérer pour transférer les savoirs tout en protégeant la santé des seniors handicapés.
Les entretiens professionnels devenus obligatoires depuis mars 2014, et à réaliser tous les 2 ans, représentent une véritable opportunité en matière de maintien de l’employabilité des salariés et d’outil au service de la GPEC. Nos consultants experts en maintien dans l’emploi font le focus sur la définition, les objectifs, le contenu de ces entretiens professionnels
JLO Emploi a développé une expertise et une offre d’accompagnement en matière de Maintien dans l’Emploi, notamment pour la compensation du handicap et les aménagements de postes. C’est aujourd’hui un des plus importants prestataires en France en matière d’ergonomie de compensation du handicap.
Investissez dans une démarche de Prévention de la désinsertion professionnelle pour faire face efficacement aux risques d’inaptitudes de vos salariés.
L’évaluation des personnes au recrutement cristallise des enjeux colossaux pour la gestion des ressources humaines. Pour y répondre, les éditeurs de tests proposent une offre toujours plus variée et les outils d’évaluation se multiplient dans un marché très hétéroclite. Quelle est la valeur ajoutée de ces tests ? Sont-ils véritablement fiables ? Comment s’assurer de leur pertinence ? Revenons sur ces outils très en vogue.
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