Nos Partenaires

• Secteur d'activité: Banque et Assurance
• Effectif: > 500 salariés

Le Groupe BPCE est le 2ème acteur bancaire en France. Avec 108 000 salariés, il exerce tous les métiers de la banque et de l’assurance en s’appuyant sur ses 2 grands réseaux coopératifs, Banque Populaire et Caisse d’Epargne, et sur ses filiales (Natixis, Crédit Foncier, Banque Palatine, …). Avec 3800 recrutements en CDI et 2800 alternants présents en 2014 au sein de ses entreprises, le Groupe BPCE est un acteur majeur de l’emploi des jeunes. Si la qualité du service client et le goût de l’innovation vous guident, vous trouverez le poste pour nous rejoindre au sein de notre filière commerciale : Conseiller Clientèle, Téléconseiller, Chargé(e) de Clientèle Particuliers, Chargé(e) de Clientèle Professionnels … Pour les entreprises du groupe, les compétences et le savoir-faire constituent un facteur-clé de développement. La qualité de l’intégration et de l’accompagnement individuel ainsi que la richesse des parcours professionnels proposés font partie des piliers essentiels de la politique RH du groupe. Employeur Responsable, le Groupe BPCE est engagé en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cela se traduit par différents accords notamment au niveau des branches Banque Populaire et Caisse d’Epargne. . Avec 4,1% de taux d’emploi de personnes en situation de handicap, le Groupe BPCE se situe au premier rang de la profession et intègre en moyenne chaque année plus de 430 personnes en situation de handicap dont 98 alternants.

• Secteur d'activité: Informatique et Télécommunication (SSII, etc.)
• Effectif: > 500 salariés

Avec plus de 10 milliards d’euros de chiffre d’affaires réalisés en 2013, SFR est le 2ème opérateur télécoms français. Opérateur global, SFR répond aux besoins de ses clients grand public, professionnels, entreprises, collectivités et opérateurs, que ce soit pour des services mobile, fixe, Internet ou de télévision. Grâce à ses propres infrastructures et des investissements supérieurs à 1,5 milliard d’euros chaque année, SFR est doté du réseau le plus complet et déploie de façon active le très haut débit fixe et mobile, pour favoriser les usages de demain. Fin décembre 2013, SFR comptait plus de 21 millions de clients mobile, dont près de 18 millions d’abonnés, et plus de 5 millions de foyers abonnés à l’Internet haut débit. SFR est une société détenue à 100% par Vivendi et compte plus de 9 000 collaborateurs. Depuis 1997, SFR répond aux besoins spécifiques des personnes handicapées. En 2005, SFR a reconnu cette responsabilité en adhérant à la charte pour faciliter l'accès des personnes handicapées à la téléphonie mobile, élaborée par l'Association Française des Opérateurs Mobiles (AFOM). En 2011, la FFT a transposé la charte mobile au fixe et à internet. Cette responsabilité se décline en 4 engagements : - Proposer des téléphones mobiles adaptés pour les personnes handicapées - Développer l'offre de services destinés à favoriser leur autonomie - Informer le grand public des offres destinées aux personnes handicapées - S'inscrire durablement dans une démarche de progrès

• Secteur d'activité: Informatique et Télécommunication (SSII, etc.)
• Effectif: < 20 salariés

La vocation de POPEI, éditeur de logiciels, est d'accompagner les entreprises et collectivités dans la mise en oeuvre de stratégies ambitieuses pour l'emploi et la diversité - handicap, inter-générationnel, égalité professionnelle femmes/hommes. Les logiciels POPEI permettent d'anticiper les événements, de mesurer et piloter les actions (formations, sensibilisation, maintien dans l'emploi), de gérer un budget dédié et de satisfaire aux obligations déclaratives.

• Secteur d'activité: Fonction publique
• Effectif: > 500 salariés

Les services du Premier ministre (SPM) assistent le chef du Gouvernement. Ils assurent principalement des fonctions d’état-major, de stratégie, de prospective et de coordination permettant de soutenir le Premier ministre dans sa responsabilité de direction de l’action du Gouvernement. Fortement engagés en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, les SPM mènent depuis plusieurs années une politique volontariste d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations. À ce titre, les SPM s’engagent par le recrutement, l’intégration professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.