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Non. Le fait d’être reconnu travailleur handicapé ne fait pas de vous un salarié protégé au sens légal du terme (voire « Qui sont les salariés protégés ? »).
Vous ne pouvez être licencié du seul fait de votre handicap mais vous pouvez l’être pour toute autre raison légale, aussi bien d’ordre économique que pour un motif personnel.
Le licenciement pour inaptitude à tout poste de l'entreprise est possible, dès lors que les procédures en la matière ont été respectées. Cela inclus la recherche de solutions pour reclassement stipulée dans le code du travail (maintien au même poste, sur un autre poste, reclassement dans un autre établissement de l'entreprise, dans une autre société du groupe, et ce avec ou sans aménagement).
La seule disposition spécifique concernant le licenciement d'une personne reconnue handicapée est la durée du préavis qui peut être doublée, sans que cette durée puisse excéder trois mois, sauf cas où des dispositions conventionnelles plus avantageuses le prévoient.